【新时代 新作为 新篇章】胜利油田油气集输总厂：提升职工技能 完善人才梯队
【口播】胜利油田油气集输总厂始终把提升青年职工技能、完善技能人才梯队作为重要任务，大力实施“青工素质提升工程”，培养造就了一支爱岗敬业、作风过硬、技艺精湛的青年技能人才队伍。请看报道。
早晨5点半，胜利油田油气集输总厂主任技师刘鹏，就来到职业技能竞赛训练场。趁着天气凉爽，他早早开始了操作正压式空呼机的练习。这也是刘鹏第四次参与职业技能竞赛，但与以往不同的是，今年，他在这里的身份已经是培训老师。
【采访】胜利油田油气集输总厂主任技师 刘鹏
虽然今年的身份有所不同，但是压力还是有的，甚至比以往更大了。因为以前都是自己当选手，这届开始带徒弟了，生怕自己哪点讲得不够到位，讲解得不够清楚，而影响到徒弟的成绩。
正如刘鹏所说，参加工作只有8年的他，正是在经历了胜利油田技能大赛从铜奖、银奖到金奖的洗礼后，顺利考取了集输工技师，今年更是成功竞聘到主任技师。而这次，他辅导的参赛选手，也全都是参加工作不满10年的青年职工。
【采访】胜利油田油气集输总厂孤岛分厂青工 夏欣
单位给我们提供了最好的支持，有这么多的大师手把手地教我们，我要抓住这些机会，不断提高自己、充实自己，让自己能够成为油田需要的技能人才。
一直以来，胜利油田油气集输总厂，按照“一人多岗、一身多能”的思路，在青年职工中开展多技能培训，加强人才队伍储备，提升职工快速胜任岗位的能力。
【采访】胜利油田油气集输总厂孤岛分厂经营办主任 周永明
专门设立实训基地，在各单位开展场景式培训、轮岗大练兵、5分钟点对点培训等多种形式的特色培训，为青年员工量身定制最符合自身发展的特色培训套餐。
截至目前，在胜利油田油气集输总厂的269名45岁以下青工中，技师及高级技师14人，持双证以上技能证书人数已达159人，已初步形成了一支接替有序，发展有力的人才梯队，为油气集输总厂的持续改革发展提供了良好地人才储备。
薄峰 王倩 温昱报道