【中原石油工程公司沙特公司一线行】之五：人才培养增添动力
【口播】在风云变幻的沙特石油工程市场，中原石油工程公司沙特公司不断加强职工技能培训、建立人才成长通道，重视雇员队伍建设，打造出一支作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的高素质人才队伍。《中原石油工程公司沙特公司一线行》今天播出第五集，人才培养增添动力。
【记者 张东方】
我手里拿的这个证呢，就是沙特公司井队安全官必须持有的国际职业安全资格证。不要小看这个证书，它含金量很高，但是考取的难度非常大。
这个由英国国家职业安全与健康考试委员会颁发的证书，在全世界大部分的国家通用，认可度非常高，被称为世界安全类资格证书中的“王冠”。 
【采访】中原石油工程公司沙特公司中国32队安全官 童遥
所以说你得同时满足这两个条件，一方面是非常高的英语水平，另一方面是非常专业的职业安全的知识和技能，同时掌握这两个条件才能顺利的考过“nebosh”证（国际职业安全资格证）。
在沙特阿美旗下的钻井承包商，安全官必须持有国际职业安全资格证，井队才能进行施工作业，否则只能停工，甚至失去竞标资质。为了储备人才，中原石油工程沙特公司定期邀请国外经验丰富的专家前来授课。经过持续不断的强化培训，现在已经有100多人拿到了国际职业安全资格证，不但满足了沙特市场需求，而且还为科威特等市场输送了一批相关人才。
培养人才，更要留住人才。沙特公司不断完善激励制度，积极畅通人才成长通道，专门制定了一项关键岗位晋升制度，井队的机械师、电气师、司钻等6个骨干岗位，只要工作满一定年限，取得相关资质证书，就能享受高一级的薪酬待遇。
【采访】中原石油工程公司沙特公司经理 吴修国
比方说我们的安全官，这个工作5年可以享受带班队长的薪酬标准、待遇，工作8年，可以享受平台经理的薪酬和标准，这样激发了关键岗位职工，扎根本职工作，干好本职工作的积极性。
在沙特，法律规定当地雇员比例必须超过50%，沙特公司高度重视雇员队伍建设，想方设法提升雇员技能水平和综合素质。阿巴斯是沙特公司中国26队的副司钻，刚到井队的时候，他完全没有接触过钻井行业，井队便安排经验丰富的老师，手把手传授理论知识和实践技能，很快阿巴斯就能独立顶岗。
【采访】中原石油工程公司沙特公司26队副司钻外籍雇员 阿巴斯
谢谢Sino给了我这个工作的机会，不仅对我进行了培训，给了我这份工作，还教会了我关于钻井施工的各种知识，谢谢Sino。
跟阿巴斯一样，沙特公司共培养沙特籍副司钻、电气师、机械师138名。组成了一支懂经营、善管理、熟知国际惯例的“集团军”，成为企业发展海外事业的中坚力量。
张东方 韩伟东报道